L'impact humain et économique du manque de sommeil
Christian Levivier, DRH et conseil RH en dialogue social, ancien DRH du groupe Eramet et d'Aubert et Duval.
Point de vue
Impact humain, coût économique des troubles du sommeil. En fait, c'est deux points qui doivent alerter aujourd'hui les directions entreprises et les salariés.
Irritabilité, une baisse de vigilance, manque de concentration, difficulté à décider, même si on n'en parle pas ou peu, le sommeil a un véritable impact humain entreprise.
C'est un impact humain,mais c'est aussi un coût. Sommeil et absentéisme sont corrélés.
On estime que l'absentéisme augmente de près de 3 % lorsqu'une nuit est régulièrement inférieure à six heures;
et un point d'absentéisme équivaut à un point de masse salariale. Donc les calculs sont vite faits.
Intégrer la gestion des troubles du sommeil dans une politique RH, c'est faire une politique RH et une politique sociale responsables.